米乐M6.石柱县完善招录制度和风险防控机制 确保“阳光招录”

　　近年来，石柱县人力社保局深化完善招录制度和风险防控机制，为招录工作公开、公平、公正开展保驾护航，营造了风清气正的招录环境，确保招录工作在“阳光”下运行。

　　建立闭环管理制度，确保招录有序开展。石柱县人力社保局在岗位设置、简章发布、报名审核、开展笔试、资格审查、考官抽选、开展面试、实施体检、拟聘公示等环节实施内部闭环管理，考场设置、试题命制、考官管理等环节实施外部闭环管理，每个环节相对独立，内部和外部进行“物理隔绝”，同时紧密联系、环环相扣。

　　建立考试复盘制度，及时堵牢流程漏洞。石柱县人力社保局在考前组织参加人事考试工作人员召开考务会，每场考试结束后，组织参加人事考试工作人员召开考试复盘会，针对自己负责的环节，提出问题清单和意见建议，便于优化和及时调整考试流程管理，建立更加完善的考试制度。

　　建立考核评价制度，压实机构人员责任。石柱县人力社保局对参与考务工作的工作人员，签订考务工作责任书，明确工作职责和纪律要求，对违反规定并造成不良影响的考务人员进行登记备案，纳入考务人员黑名单，限制或者取消纳入黑名单的人员参与考务工作。对面试环节的面试考官，由考务监督人员对每场面试考官进行考核评价，对评价结果较差的移出考官库。对命题机构的试题质量进行考核评价，对出题质量较差或者出现失误的机构，将不再选取进行合作。

　　强化风险防范措施，严防违纪违法行为。石柱县人力社保局通过加大风险排查力度，建立风险隐患台账，逐条逐项制定风险防控措施并深入落实，同步抓好考生信息核对、考场内巡查、严肃考试纪律、紧盯重点人等工作，不断强化人防基础；通过完善试卷印制、存放、运输等设施设备，确保试卷安全保密，严禁携带与考试无关的物品进入考场，不断强化物防保障；通过严格落实保密制度，完善有关门禁系统，非相关工作人员不得进入试卷保存室、考场等区域，并运用金属探测仪检测、视频监控、信号屏蔽等方式，严防考试作弊行为，不断强化技防补充；通过与组织、纪检监察、公安等部门加强协调配合，严肃查处各种违规违纪问题，发挥典型案例震慑作用，不断强化联防联控。

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